薬剤師 求人 名古屋の今後の動き
「多様性」の意味をはき違えて、奇人・変人を演じることが逆効果であるのは言うまでもない。
この数年企業が求めるようになった資質に「ストレス耐性」がある。
会社に入れば、取引先との交渉や職場での人間関係など、激しいストレスやプレッシャーに晒されることがある。
その時に投げ出さず、最後までやり遂げる忍耐力が求められている。
この資質の見極めには適性検査もあるが、それが如実に表れるのが“深掘り”の面接だ。
面接で問われる質問はさほどバリエーションが多いわけではない。
基本的には「学生時代に何に注力してきたのか」「なぜ当社を志望しているのか」「当社で将来何をしたいのか」。
面接官は、その三つをベースに質問を重ねていく。
いつ、どこで、誰と、何を、なぜ、どのように行動したか。
過去の行動では、その５ＷＩＨが徹底的に“深掘り”される。
求められているのは、あくまでも具体性だ。
だからこそ、前項で書いたように”素の自分”で臨むことが大切なのだ。
嘘がバレたときの動揺を面接官は見逃さない。
企業説明会やＯＢ訪問などを重ねて、企業研究を深く行っていれば、その過程で煮詰められた考えが自然に出てくることもあるだろう。
だが、徹底的に「なぜ」「どのように」を深掘りする面接では、ウェブ情報だけしか見ていない、通り一遍の情報しか持っていない状態では、しどろもどろになってしまうかもしれない。
事前調査が甘い場合、東京海上日動火災保険のように、厳しい問いを投げかけられることになる。
大切なのは、複数の人事部長が語っているとおり、わからないことは正直に「わかりません」と言い切る勇気ではないか。
むしろ立て板に水のようにスラスラと志望動機を述べる学生に懸念を抱くＪＲ東海やS社のような企業も多いのだ。
知らないことを尋ねられたら、素直に自分の無知をわびればいい。
そこから、無理も遠慮もない本音のコミュニケーションが始まる。
さらに言えば、志望動機は「給料がいいから」だっていいと笑う電通の人事局長のような人がいることも覚えておいたほうがいい。
かつて大学生の学外活動と言えば、サークルやアルバイトぐらいだったが、現在ではそこにＮＰＯやＮＧＯといったボランティア活動か加わっている。
活動内容は国内外の教育や福祉、地域活動などで、何らかの社会貢献に与していることが多い。
こうした活動履歴については、主体的な取組みの程度にもよるが、面接官はたいてい好感を抱く。
たとえばアジアや南米の奥地に入り、設備も整っていない環境で教育活動を行ってきたとなればおのずと評価は高くなる。
ただし、面接官がその活動や考えすべてを全面的にプラスに捉えているかと言えば、そうではない。
そこで肝心なのが、B社やS社、V社の人事部長らが揃って言及したＯやＮＧＯといった団体は、社会貢献に注力しているには違いないが、そこでは法人を動かす収益の仕組みまでは考慮されていない。
学生はしばしば志望動機に「御社に入って社会貢献がしたい」と述べ、多くの企業もまたその理念に「社会貢献」を掲げる。
だが、企業はＮＰＯやＮＧＯと異なり、事業を通じて利益を生み出していかなければならない。
お金を儲ける仕組みをつくることは、実のところ、なによりも難しい。
その対価に見合った仕事をし、成果を出さなければ実社会においては、企業も社員の生活も回っていかない。
つまり、ある事業や企画を立案したり、遂行したりする際には、きちんと収益のバランスをとるビジネス感覚をもっていなければ、企業人たりえないのだ。
いかに学外活動で社会貢献してきた経験があったとしても、ボランティアと営利企業は違う。
志の高さを強調するあまり、その認識を見失ってしまってはもともこもない。
就職活動がつらく苦しいのは二〇年余りの自分の人生とそこで培ってきた思想に対して、企業から評価が下されるためだ。
それは努力が点数によって評価される受験勉強とは根本的に異なる。
もちろん、類稀な体験がある場合には、それが自信となって臨むこともできるだろう。
だが、就職活動が始まってから特別な体験をしようとしても、時すでに遅し。
知識的な詰め込みなら、ある程度はどうにかなるが、ＮＰＯ、体育会、起業体験、実験活動といった長い時間を伴う経験は間に合わず、慌てて取り組んだとしても大きな成果は期待できない。
では、そんな特筆すべき経験のなかった人は、挑戦を諦めるしかないのだろうか。
断じてそんなことはない。
M銀行の人事部長が言うように、実際に採用するのは「普通の学生」がほとんどなのだ。
だが、普通の学生が就職活動において成功を収めるためには、絶対にやらなければならないことがある。
それは自分自身が生きてきた二〇年余りの生い立ちを根気強く振り返り、徹底的に客観的に「自分と向き合う」ことだ。
自分自身と真正面から向き合うことは決して楽な作業ではない。
自分がどのような環境で生まれ、どのような幼少期を送り、どのような思想を育み、他者からどのように見られているか、集団の中でどのような立ち位置にいたか。
そして、長所や短所を含め、自らの性格や思想を他者の視点で捉え直す。
それは厳しく突き詰めるほど、後悔や不名誉といった否定的な記憶を呼び戻すことにもなる。
自己嫌悪まみれの孤独でつらい作業だ。
だが、自らを客観視することで、本当にやりたいこと、向いている仕事、そのために企業とどう向き合うべきかが見えてくる。
さらに言えば、過去だけではなく、未来の自分とも向き合う努力をしたほうがいい。
就職活動をしているとつい近視眼的になりがちだが、入社して一〇年後、二〇年後のその企業の業務内容、自分の働く姿を想像してみる。
優良企業には一〇〇年を越える歴史をもつところも少なくないが、おもな収益源が様変わりしていることもままある。
今回取材に協力してくれた企業でも、人事部長自ら「長い時間軸」を口にしたH社製作所はもとより、酒類よりノンアルコール事業が大きくなったS社、薬品事業の比率が増大するM製菓、進学用通信教育から全ライフステージの教育・福祉領域に進出しているV社など、時代の要請にあわせて事業を変化させている。
採用担当者が欲しいのは、そうした変化に対して、臨機応変に適応し、新たな方向性を見いだせる人材なのだ。
繰り返すが、今回の取材で、図らずも一五社の人事部長が口を揃えていたのは、マニュアル通りに面接に臨む人はいらないということだった。
人事部長という役職は人を見るプロだ。
そのプロが、一日に数十人、一ヶ月で数百人という学生と接していけば、〝素″を隠したマニュアル頼みの学生を見破ることはいともたやすいことだ。
人間同士の付き合いに縁や相性があるように、企業と個人にもそれは存在する。
選考に臨んでいる面接官はその企業の伝統やＤＮＡを受け継いできた人物であり、彼らが合わないというのであれば、縁がなかったと割り切るしかない。
付け焼き刃が通用しないのならば、マニュアルなどで無理して武装せず、できるかぎり、ありのままの自分で臨むほうがよほどよい出会いになるだろう。
恐れることはない。
卑屈になることもない。
虚心坦懐に自分と向き合い、自分を理解し、自分を解き放って臨む。
それこそが就職先を探すうえで、最良の道だろう。
就職活動が「就活」と略称化され、学生、大学、企業にとっての一大イベントとなって久しい。
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